Si nous devons retenir une définition de la mobilité durable qui parle à tous : c'est proposer des alternatives performantes à la voiture individuelle thermique. L'idée n'est pas de tout contraindre, mais de fluidifier les accès tout en respectant notre environnement commun. Pour vous, sur le terrain, cela signifie offrir le choix : venir au bureau ou à l'école sans subir les bouchons. Il s'agit donc de miser sur les mobilités actives et durables pour que tous les trajets deviennent une opportunité de bouger.

L'objectif est de répondre aux besoins de déplacement actuels sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Cela passe par une réduction de la pollution atmosphérique, une baisse des nuisances sonores et une meilleure gestion de l'espace urbain.

Le jargon peut perdre vos usagers, alors voici quelques précisions :

• La mobilité durable : c’est la vision globale. Elle englobe le train, le bus, le covoiturage, les véhicules électriques et les modes actifs.

• Les mobilités douces : ce terme désigne les modes de transport à faible empreinte carbone : véhicule électrique, vélo, trottinette, covoiturage, auto-partage ou même la marche.

• La mobilité active : elle fait partie des mobilités douces, mais, de manière plus précise, c’est quand vous êtes le moteur. Marcher, pédaler... C'est bénéfique pour la planète, mais c'est surtout le meilleur allié de votre santé physique et mentale.

Avec 124,9 MtCO2e émis en 2024, le transport reste le premier poste d'émissions de gaz à effet de serre en France. Mais au-delà des rapports officiels, l'enjeu est aussi financier pour vos agents et salariés. Face à la fluctuation du prix des carburants, proposer des alternatives permet de protéger le pouvoir d'achat de vos équipes. Un salarié qui passe au vélo économise des centaines d'euros par an en carburant et en entretien mécanique.

Une politique de mobilité durable en entreprise est un pari gagnant sur l’humain. Moins de temps perdu dans le trafic signifie plus d’énergie pour les missions quotidiennes. La pratique d'une activité physique régulière, même modérée comme le vélotaf réduit les risques de maladies cardiovasculaires et le taux d'absentéisme.

L’astuce du coach : c’est aussi un argument de poids pour attirer les nouveaux talents. Les jeunes diplômés cherchent des structures cohérentes avec leurs valeurs. De cette façon, vous ne portez pas seulement un plan d'action, vous construisez un environnement de travail moderne et respectueux.

Le vélo est le roi de la ville. Le Vélo à Assistance Électrique (VAE) a transformé la donne en gommant les distances et les dénivelés. Il permet d'arriver au travail sans effort excessif, même sur des trajets de 10 ou 15 kilomètres. L'idée est de proposer des équipements de mobilité urbaine adaptés aux conditions climatiques pour que la pluie ne soit plus un frein.

L'intermodalité est la force du système. Combiner le vélo et le train, ou la trottinette et le bus, permet de couvrir de longues distances avec une efficacité redoutable. C'est la fin de la dépendance à la voiture pour les trajets périurbains.

Quand le vélo n'est pas possible, le partage devient la solution. Encourager le covoiturage entre collègues réduit le nombre de véhicules sur vos parkings et renforce la solidarité interne. Les transports publics restent le pilier des flux massifs, alors que l'autopartage électrique répond aux besoins ponctuels de déplacements professionnels en journée.

Avant de lancer des travaux, nous vous suggérons d'analyser la réalité de votre structure. D'où viennent vos collaborateurs ? Quels obstacles rencontrent-ils ? Une enquête interne permet de mettre en place un plan de mobilité qui répond à de vrais usages. Sans ce diagnostic, vous risquez d'investir dans des solutions inadaptées.

Il faut bien se l'avouer, personne ne viendra travailler à vélo s'il n'existe pas d'endroit sûr pour le garer. La peur du vol est le premier frein à l'usage du vélo. Aménager des parkings sécurisés, ajouter des casiers pour les casques et, si possible, prévoir un espace douche transforme radicalement la pratique. Ces installations sont les preuves concrètes de votre engagement.

Le passage à la mobilité douce demande un accompagnement. Organiser des ateliers de remise en selle, des petits-déjeuners vélotaf ou des challenges internes crée une dynamique positive. L'objectif est de rassurer sur la sécurité du collaborateur cycliste et de proposer des solutions de mobilité active pour les pros qui simplifient la transition.

Le Forfait Mobilités Durables (FMD) permet à l'employeur de prendre en charge les frais de transport des salariés utilisant des modes alternatifs. Ce montant est exonéré de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu jusqu'à 800 € par an et par salarié. Pour les entreprises de plus de 50 salariés sur un même site, le Plan de Mobilité Employeur est un cadre de référence pour réduire l'usage de la voiture individuelle. Vous pouvez aussi viser le label Objectif Employeur Pro-Vélo.

• Pour vos salariés du secteur privé : vous définissez les modalités par accord d’entreprise ou décision unilatérale. Pour justifier vos exonérations de cotisations sociales, vous collectez une attestation sur l’honneur de vos collaborateurs certifiant l'utilisation d'un mode de transport éligible. Si vous souhaitez renforcer votre contrôle comptable, vous pouvez demander des factures d'achat de matériel (vélo, casque, antivol). Ces documents servent de preuves solides en cas de contrôle URSSAF.

• Pour vos agents de la fonction publique : vous recevez les demandes via un formulaire spécifique avant le 31 décembre de l'année en cours. Le montant versé dépend du nombre de jours de pratique déclarés par l'agent. Nous vous conseillons de regrouper ces demandes dès l'automne pour fluidifier le traitement en paie lors du premier trimestre de l'année suivante.

• Mobilité durable entreprise : financement d'une flotte de vélos de fonction ou mise à disposition de kits de sécurité (gilets, éclairages).

• Projets de mobilité pour les collectivités : aménagement de pistes cyclables continues et installation de mobilier urbain de stationnement près des services publics.

• Mobilité à l’école : le programme de la mobilité durable de l'Education nationale se concentre sur le dispositif "Savoir Rouler à Vélo" (SRAV). Nous vous aidons à apprendre à faire du vélo aux élèves pour former des citoyens autonomes et prudents.

• Tourisme : création de parcours cyclables touristiques et offre de location de VAE pour découvrir les paysages sans impact sonore ni pollution.

Pour que vos équipes franchissent le pas, elles ont besoin de matériel fiable et robuste. Si vous établissez une flotte de vélos et accessoires, privilégiez la simplicité d'entretien. Bien entendu, la sécurité est prioritaire : fournissez des casques de glisse et vélo confortables et des antivols pour favoriser la tranquillité d'esprit de tous.

Le stationnement vélo sécurisé est le pivot de votre projet. Nous vous recommandons d'installer des abris vélo couverts pour protéger les montures des intempéries. Ajouter une station de gonflage ou un totem d'outils en libre-service montre que vous avez compris les besoins réels du cycliste quotidien.

Pour lancer ou dynamiser votre politique de mobilité, vous pouvez aussi vous appuyer sur les événements nationaux. Ces moments créent une émulation collective et facilitent l'adhésion des équipes.

• 22 avril : Journée de la Terre. L'occasion parfaite pour lancer un premier diagnostic ou une enquête interne sur les habitudes de transport.

• Mai à vélo : Un mois entier pour célébrer la bicyclette sous toutes ses formes. C'est la période idéale pour organiser des challenges kilométriques entre services.

• 5 juin : Journée mondiale de l'environnement. Un moment propice pour inaugurer vos nouvelles infrastructures (abris, bornes de recharge).

• Semaine européenne de la mobilité (16 au 22 septembre) : Le rendez-vous majeur pour tester de nouveaux modes de transport et sensibiliser à l'intermodalité.

• 22 septembre : Journée mondiale sans voiture. Un défi symbolique fort à proposer à l'intégralité de vos collaborateurs.

• Semaine Européenne du Développement Durable (SEDD) : Fin septembre, c'est le moment de dresser le bilan de vos actions et de communiquer sur vos résultats RSE.