Vous êtes responsable RH, délégué syndical ou membre du CSE ? Vous envisagez de proposer du sport à vos collaborateurs : un espace fitness, une pause sportive, un temps de yoga ? Vous n'êtes pas seul dans cette démarche. Chez Decathlon PRO, nous accompagnons des dizaines d'entreprises chaque année dans ce type de projet. Nous connaissons vos questions par cœur. Et surtout, nous y répondons clairement.

Ce que vous devez savoir : Decathlon PRO, ce n'est pas qu'un catalogue de produits. Nous avons des équipes qui travaillent spécifiquement sur l'aménagement d'espaces sportifs professionnels. De la petite salle de 15 m² au complexe de plusieurs centaines de mètres carrés, nous adaptons notre accompagnement : choix des machines selon vos collaborateurs, plans en 3D pour visualiser l'espace, livraison, montage, maintenance. On vous accompagne quel que soit votre projet.

Découvrez comment Decathlon PRO accompagne Lesaffre dans son projet de sport en entreprise

Parlons résultats concrets. Les études le prouvent : proposer du sport en entreprise réduit l'absentéisme des collaborateurs. La Fédération Française du Sport d’Entreprise estime même cette baisse à 32%. Vous avez bien lu : un tiers à la moitié des arrêts maladie en moins. Pourquoi ? Parce que le sport prévient les troubles musculo-squelettiques (TMS), qui représentent 87 % des maladies professionnelles en France ( source Santé publique France). Mal de dos, cervicales, canal carpien : le sport agit directement sur ces pathologies liées aux postures prolongées.

Au-delà de la santé physique, le sport renforce la cohésion, casse les silos entre services, et aide à prévenir le burn-out. Bref, c'est un investissement qui rapporte.

Avant de vous lancer, un réflexe gagnant : interroger vos collaborateurs sur leurs attentes. Yoga, renforcement musculaire, running, sports collectifs... Les préférences varient énormément d'une équipe à l'autre.

Un sondage interne rapide vous permettra d'identifier les disciplines qui suscitent le plus d'intérêt, mais aussi de repérer les freins éventuels : manque de temps perçu, peur du regard des autres, contraintes familiales. Ces retours sont précieux pour calibrer votre offre au plus juste.

Ce diagnostic vous évitera des investissements inutiles. Et en prime, il vous permettra d'identifier des collaborateurs motivés qui deviendront vos meilleurs ambassadeurs.

Dernier point avant de rentrer dans le vif du sujet : l'inclusivité. Proposer uniquement du cross-training intensif, c'est exclure une grande partie de vos équipes. Variez les formats : du yoga doux pour les moins sportifs, du renforcement pour les plus actifs. Pensez aux personnes en situation de handicap : vos locaux sont-ils accessibles ? Pouvez-vous proposer des alternatives adaptées ? Un projet inclusif, c'est un projet qui fédère.

Améliorer les conditions de travail ? Maintenir ses salariés en forme ? Développer l'esprit d'équipe ? Les raisons de développer une politique autour du sport en entreprise sont nombreuses.

L'élément N°1 pour la mise en place d'une politique de sport en entreprise sera la motivation. Comme en sport, avec la motivation, tout est possible ! Decathlon PRO ne vous vend pas du rêve : nous sommes réalistes sur les coûts, les risques et les contraintes. Ce n'est pas "ultra facile" à mettre en place, mais avec les bonnes informations et le bon accompagnement, ce projet est tout à fait à votre portée.

1. "Est-ce obligatoire d'avoir un espace dédié et des douches pour le sport en entreprise ?"

La place vous pourrez la trouver facilement. Une salle de réunion pourra très bien se transformer en zone sportive un jour de la semaine entre 12 et 14h ou un soir entre 18 et 19h. Nous le réalisons dans nos bureaux et cela fonctionne très bien ! Seule règle à respecter : après l'entraînement ranger ses affaires !

Pour les douches pas d'obligations légales de ce côté là. Si vos locaux sont conformes pour recevoir des réunions, ils le seront pour un petit cours de Yoga, vous pouvez être sereins sur ce sujet.

L’astuce du coach : Vous n'avez pas de douches dans vos locaux ? Adaptez simplement votre offre. Privilégiez les créneaux en fin de journée, quand vos collaborateurs rentrent directement chez eux. Ou proposez des activités douces comme le yoga, le pilates ou le stretching.

2. "Quelles sont les obligations légales pour organiser du sport en entreprise ?"

Vous devez afficher le tableau d'organisation des secours avec numéros et adresses des personnes et organismes susceptibles d'intervenir en cas d'urgence ainsi qu'une copie de l'attestation du contrat d'assurances de responsabilité civile. Également vous devez disposer d'une trousse de secours à proximité.

3. "Quelle assurance pour le sport en entreprise ?"

Vous devez simplement prévenir votre assurance pour la responsabilité civile (RC).

Attention cependant, La RC de votre entreprise ne couvre que les fautes commises par l'entreprise ou un tiers. Si un salarié se blesse seul (entorse lors d'un saut, chute lors d'un exercice), la RC de l'entreprise ne fonctionnera pas.

L'obligation légale d'information : L'organisateur (employeur ou CSE) a l'obligation légale d'informer les salariés de leur intérêt à souscrire une assurance personnelle de type "Individuelle Accident" ou "Garantie des accidents de la vie". Cette assurance personnelle couvre les blessures du salarié même en l'absence de faute de l'entreprise.

L’astuce du coach : Vous pouvez aller plus loin en souscrivant un contrat collectif pour tous vos pratiquants. “L’option groupe” est un message très fort envoyé à vos équipes : vous prenez vraiment soin d'eux.

4. "Qui est responsable en cas d'accident pendant une activité sportive en entreprise ?"

Tout va dépendre de qui est l'organisateur : association sportive ? CE ? La responsabilité de l'organisateur sera recherchée en cas de manquement à l'obligation de conseil ou de sécurité. C'est une obligation de moyens, donc la responsabilité ne sera pas toujours engagée. Quelles sont les fautes de nature à engager la responsabilité ?

• Manquement au devoir d'information

• Défaillance dans l'organisation de la sécurité et des secours

• Défaut d'information sur les risques couverts par l'assurance

Si vous disposez d'un CE, par exemple, celui-ci peut créer une association pour l'organisation de ces activités.

5. "D'accord, mais pour le salarié s'agit-il d'un accident du travail ?"

Le salarié victime bénéficie d'une présomption d'imputabilité au travail dès lors que l'accident est survenu au temps et sur le lieu du travail. Mais l'employeur ou la Caisse Primaire peut alors prouver que l'accident est étranger à l'activité professionnelle, auquel cas il serait pris en charge comme un accident de la vie privée, au titre de l'assurance maladie.

6. "Dois-je demander un certificat médical à mes salariés ?"

Le code du sport impose la demande d'un certificat médical uniquement dans le cadre des compétitions sportives et de la délivrance d'une licence sportive. Pas de contrainte de ce côté là donc. Si vous le jugez nécessaire, une invitation à en parler à son médecin sera donc suffisante.

7. "Quel budget pour mettre en place le sport en entreprise ?"

Vous pouvez simplement organiser des sorties running pour les pratiquants en étant souples sur les horaires de travail par exemple. Une activité fitness dans une salle de réunion est également très abordable. 15 nattes et quelques accessoires fitness ne devraient pas dépasser 100€ et cela vous permettra de faire un premier pas.

Pour une "vraie" salle de sport équipée : Il y a effectivement un investissement de départ à prévoir pour l'équipement en machines cardio (tapis de course, vélos elliptiques, rameurs), machines de musculation, poids libres.

L’astuce du coach : L'investissement de départ se rentabilise souvent rapidement. Pourquoi ? Parce que le sport réduit l'absentéisme et améliore la productivité. Selon les études, le gain de rentabilité nette pour l'entreprise peut atteindre entre 1% et 14% selon l'ampleur du programme mis en place.

8. "Comment mettre en place du sport quand les salariés ne sont pas sportifs ?"

C’est encore mieux ! Vous pouvez offrir quelques Gym balls pour remplacer votre fauteuil quelques minutes ou quelques heures dans la journée. Cela sera une excellente occasion de muscler votre dos et d'éviter le mal de dos lié à la position assise. N'hésitez pas également à proposer quelques postes de travail debout.

Les données sont éloquentes : 58% des salariés dont l'entreprise n'a pas d'offre sportive souhaiteraient que leur employeur en mette une en place, et 79% des actifs préféreraient rejoindre une entreprise qui favorise le sport. Le sport devient un véritable argument de marque employeur.

9. "Et si j'ai besoin d'encore plus de conseils ?"

Pas de soucis ! Nous sommes là pour ça. Notre équipe d'experts est à votre disposition pour répondre à vos questions, qu'elles soient juridiques, techniques ou simplement pour vous donner des idées concrètes. N'hésitez pas à nous contacter, on vous accompagne.

Sophie, experte sport en entreprise chez Decathlon PRO, vous accompagne :
Elle accompagne des entreprises de toutes tailles dans leurs projets sport et bien-être. Salle de pause, équipements fitness, salles de sport complètes : elle partage son expérience terrain et les résultats concrets observés chez ses clients.

10. "Même si je souhaite faire une grande salle de musculation dans mon entreprise ?"

Bien entendu, notre matériel de musculation est spécifique pour un usage intensif et nous nous ferons un plaisir d'étudier avec vous votre besoin pour une solution sur-mesure.

Voici une information qui change tout et que trop peu d'entreprises connaissent : depuis un décret de mai 2021, les entreprises bénéficient d'un cadre fiscal très avantageux pour encourager la pratique du sport. Concrètement, les avantages liés au sport ne sont plus considérés comme des "avantages en nature". L'entreprise ne paie aucune cotisation sociale (URSSAF) sur ces dépenses, et le salarié ne paie aucun impôt dessus.

Si l'entreprise investit directement dans des infrastructures sportives, les sommes engagées sont totalement exonérées de cotisations sociales, sans aucun plafond.

Ce qui est couvert :

• L'aménagement d'une salle de sport au sein de l'entreprise (travaux, peinture, sol spécifique)

• L'achat de matériel de fitness, musculation, tapis de yoga, vélos, rameurs, poids libres

• La location d'un espace dédié pour une durée déterminée

• L'entretien de ces équipements et des vestiaires/douches

La condition : L'espace doit être accessible à tous les salariés de l'entreprise, sans distinction de contrat ou de niveau hiérarchique.

Si l'entreprise finance des prestations de services (cours avec un coach, inscriptions à des tournois), l'exonération est limitée à environ 193 € par an et par salarié (5% du PMSS 2024).

Ce qui est couvert :

• Le financement de cours collectifs (coach sur place ou en visio)

• L'organisation d'événements sportifs (Olympiades, tournoi de padel, sortie VTT)

• Les frais d'inscription à des compétitions (marathon, Color Run)